Veel cao’s die de afgelopen tijd zijn afgesproken stonden in het teken van koopkrachtherstel. Na de kabbelende inflatie van rond de 2% van het afgelopen decennium, kwam de hoge inflatie van 2022 voor iedereen als een verrassing. Geen cao had hiermee rekening gehouden. Sindsdien hebben onze belangenbehartigers hard onderhandeld om in nieuwe cao’s afspraken te maken om de koopkracht te repareren.
De inflatie van 2022 was ruim 10%. De inflatie over 2023 is nog niet vast te stellen omdat het jaar nog niet om is, maar de verwachting is dat die rond de 4% gaat uitkomen. De inflatie voor 2024 en 2025 is uiteraard nog minder zeker. Wij varen hierbij op hetgeen het CPI en de Nederlandse Bank communiceren. Dit cijfer is dus onzeker en moet mogelijk worden bijgesteld.
Inflatie:
2022 = 10%
2023 = 4% (voorspelling)
2024 = 2%-4% (voorspelling)
2025 = 2,2% (voorspelling; mocht deze hoger uitvallen dan gaan we uiteraard opnieuw om tafel met de werkgevers)
Totaal = ongeveer 17% als je kijkt van 2022-2024
Totaal = ongeveer 19,2% als je kijkt van 2022-2025
Onze prioriteit in de onderhandelingen voor cao’s heeft het afgelopen jaar gelegen op loonstijgingen. In het overzicht hieronder kun je lezen wat de resultaten daarvan zijn: over alle cao’s genomen is er een loonstijging tussen de 5,6% en 20% afgesproken.
Loonstijgingen per cao
Cao Kunsteducatie
- 2022 = 1% en 1,5%
- 2023 = €100 en €75 structureel (bijna 11% in de laagste schaal, ruim 3% in de hoogste)
- 2024 = 3,5% en 3% (cao loopt tot 1 januari ‘25)
- Totaal = 20% voor het laagste en 12% voor het hoogste salaris
Cao LKCA (volgt cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening)
- 2022 = 1,1%
- 2023 = 7%
- 2024 = 4%
- 2025 = 4% (cao loopt tot 1 januari ‘27)
- Totaal = 16,1% (wordt meer gezien looptijd)
Cao Nederlandse Orkesten
- 2022 = 3%
- 2023 = 3,5% + 3,5%
- 2024 = 1,5% (cao loopt tot 1 juli ‘24)
- Totaal = 11,5%
Cao Remplaçanten volgt de cao Nederlandse Orkesten
Cao Stichting Omroep Muziek (Radio Filharmonisch Orkest en Groot Omroep Koor)
- 2022 = 3% structureel + 1% incidenteel
- 2023 = 5%
- 2024 = 2,5% (cao loopt tot 1 juli ’24)
- Totaal = 10,5%
Cao Metropole Orkest
- 2022 = 2% (vanaf 1 december 2021) en 2,5%
- 2023 = 3,5% + 1,5%
- 2024 = 2,5% (cao loopt tot 1 juni ‘24)
- Totaal = 12%
Cao Toneel en Dans
- 2022 = 2,5%
- 2023 = 2,5%
- 2024 = 5% + €150 structureel (cao loopt tot 1 januari ‘25)
- Totaal = 18,2% voor het laagste salaris en 12% voor het hoogste salaris
Cao Nederlandse Podia
- 2022 = 3%
- 2023 = 5%
- 2024 = 6% + €50 structureel
- 2025 = €50 structureel (cao loopt tot 1 april ‘25)
- Totaal = 19,5% voor het laagste salaris en 15,7% voor het hoogste salaris
Cao Nationale Opera en Ballet
- 2022 = 3%
- 2023 = €200 structureel
- 2024 moet nog worden afgesproken (cao loopt tot maart ‘24)
- Totaal = 13,9% voor het laagste salaris en 5,6% voor het hoogste salaris
Cao Poppodia en Festivals
- 2022 = 2,5%
- 2023 = 3%
- 2024 = 4% + €100 structureel
- 2025 = 3% (cao loopt tot 1 april ‘25)
- Totaal = 17,5% voor het laagste salaris en 14,2% voor het hoogste salaris
Het principeakkoord voor een cao met looptijd tot 1 april 2025 wordt deze week voorgelegd aan de leden.
Cao Musea
- 2022 = 3,5%
- 2023 = 5% + €100 structureel (cao loopt tot juli ‘24)
- Totaal = 13,4% voor het laagste salaris en 9,8% voor het hoogste salaris
Secundaire voorwaarden
Uiteraard zijn er naast loonstijgingen ook andere stijgingen die per cao verschillend zijn. Bijvoorbeeld: een extra vrije dag, een verhoging van vergoedingen, een verhoging van de eindejaarsuitkering, een incidentele uitkering, een tegemoetkoming in zorgkosten, een vergoeding voor nachtdiensten, een tegemoetkoming woon-werkverkeer of een maaltijdvergoeding.