Heb je een hart voor kunst en cultuur? Ben je een onderhandelaar en heb je ervaring als projectleider? Wil je de arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden voor werkenden in de sector verbeteren?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Belangenbehartiger/projectleider

Wie zijn wij? 

De Kunstenbond is de vakbond voor iedereen die werkt in de creatieve en culturele sector. We zetten ons in voor fatsoenlijke beloning, eerlijke contracten, voldoende sociale zekerheid en een veilige werkomgeving.  

Wij zijn een vereniging van en voor leden, die zich organiseren in verschillende communities. Door middel van raadplegingen en via de verenigingsdemocratie geven ze samen richting aan de ontwikkeling van de Kunstenbond. Ze beslissen mee over onderhandelingen, politieke lobby en dienstverlening. 

Op kantoor werk je samen met ruim twintig collega’s aan de collectieve en individuele belangenbehartiging van leden. De organisatie wordt aangestuurd door de directie, onder strategische leiding van het verenigingsbestuur en onder toezicht van de ledenraad. Ons kantoor staat in Amsterdam. Hier vind je alle collega’s en bestuursleden: https://kunstenbond.nl/wie-zijn-wij/  

Wat houdt de functie in? 

Jij vormt samen met vijf collega’s het team Collectieve Belangenbehartiging. Dit team is verantwoordelijk voor: 

• onderhandelingen met werkgevers, opdrachtgevers en exploitanten over rechtenvergoedingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, zoals cao’s en andere collectieve afspraken, en waar nodig ondersteuning van ondernemingsraden en leden bij problemen op de werkvloer. 

• lobby bij politici en beleidsmakers op verschillende bestuurlijke niveaus.  

• het uitvoeren van projecten rond urgente thema’s, zoals de bescherming van makersrechten bij de opkomst van AI, zekerheid op werk en inkomen, sociale veiligheid en sterkere rechteninkomsten voor makers. 

• vertegenwoordiging van de Kunstenbond bij diverse organisaties en in verschillende rollen.  

• het organiseren van campagnes en acties die bewustwording vergroten en druk uitoefenen om de werkomstandigheden in de sector te verbeteren. 

• het vertalen van wensen en signalen van leden en communities naar beleidsbeïnvloeding en onderhandelingen. 

Jouw rol binnen het team: 

• Je bent gesprekspartner voor sociale partners, beleidsmakers en politici. Je onderhandelt over collectieve afspraken en beïnvloedt beleid op thema’s die binnen het team worden verdeeld, zoals fair practice/fair pay, sociale veiligheid, auteursrecht, duurzame inzetbaarheid en medezeggenschap. 

• Samen met collega’s en bondgroepen geef je vorm en uitvoering aan de strategie van de Kunstenbond op het gebied van auteursrecht en naburige rechten. Ook vertegenwoordig je de bond bij collectieve beheersorganisaties (CBO’s). 

• Je begeleidt het team bij het vertalen van de Kunstenbond-strategie naar jaar- en projectplannen. 

• Je leidt projecten waarvoor fondsen en subsidies worden ontvangen, en voert ze uit met een team van collega’s en (kader)leden van de Kunstenbond. Op dit moment heeft dit onder meer betrekking op projecten rond kunstmatige intelligentie en duurzame inzetbaarheid van zzp’ers. 

• Je vertegenwoordigt de Kunstenbond bij evenementen. 

• Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor één of meerdere communities binnen de vereniging. 

Naar wie zijn wij op zoek? 

We zoeken voor deze functie een collega: 

• met ten minste vijf jaar relevante werkervaring. 

• met kennis van en affiniteit met de culturele en creatieve sector. 

• die goed kan onderhandelen en bij voorkeur ervaring heeft met het maken van collectieve afspraken. 

• die ervaring heeft met het ontwikkelen en aansturen van projecten. 

• die relevante juridische kennis heeft van arbeidsmarktvraagstukken en daarmee vragen van leden kan beantwoorden. 

• die kennis heeft van auteursrecht en naburige rechten, en ervaring met of een visie op het collectief beheer van auteursrechtgelden. 

• die op de hoogte is van relevante politieke ontwikkelingen en beleidsplannen. 

• die een visie heeft op thema’s zoals duurzame loopbaanontwikkeling en kunstmatige intelligentie. 

• die actualiteiten en politieke agenda’s kritisch volgt en snel vertaalt naar kansen en verbetervoorstellen. 

• die proactief, inlevend, creatief en tactisch is, en die afhankelijk van de situatie diplomatie of scherpe onderhandelingsvaardigheden weet in te zetten. 

• die zowel in teamverband als zelfstandig kan werken. 

Ook is het fijn als: 

• je een deel van de sector goed kent, bijvoorbeeld beeldende kunst, visueel ontwerp en animatie, toneel en dans, (pop)podia of musea. 

• je ervaring hebt met het adviseren over medezeggenschap en het begeleiden van ondernemingsraden. 

Dit functieprofiel schetst de expertise en ervaring die we zoeken, maar is nadrukkelijk geen afvinklijst. We zoeken een sterke combinatie van kwaliteiten, geen kandidaat die alle onderdelen beheerst. Ben je bijvoorbeeld sterk in arbeidsrecht en minder thuis in auteursrecht, dan gaan we alsnog graag met je in gesprek. Wat telt is wat jij aantoonbaar meebrengt, en hoe dat aanvult wat er al in het team aanwezig is. 

Wat bieden we? 

• Een veelzijdige baan in een betrokken organisatie, voor minimaal 32 uur per week. 

• Veel ruimte om samen met collega’s en leden plannen te ontwikkelen en uit te voeren. 

• Een jaarcontract, met uitzicht op een vaste aanstelling. 

• Een brutosalaris tussen € 4.274 en € 6.273 bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring.  

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de eigen personeelsregeling van de Kunstenbond (waaronder een dertiende maand). 

Informeren en solliciteren 

Ben je enthousiast, herken je jezelf in dit profiel en wil jij ons helpen de missie van de Kunstenbond waar te maken? Reageer dan direct! Elke vrijdagmiddag vanaf 21 augustus beoordelen we de binnengekomen sollicitaties. Zodra we een goede kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature. Mail jouw motivatie en cv naar Ronald Gijsbertsen (vacatures@kunstenbond.nl). Voor vragen kun je bellen naar 020-2108050. 

De Kunstenbond werkt in een sector die rijk is aan perspectieven, verhalen en achtergronden. Die diversiteit willen we graag terugzien in ons team. Verscheidenheid aan onder meer ervaring, leeftijd, gender, opleiding en culturele achtergrond versterkt onze belangenbehartiging en vergroot onze impact.