Hieronder lees je een aantal belangrijke resultaten van de onderhandelingen. We zijn benieuwd of jij je in het voorstel kunt vinden.

Dit hebben we kunnen regelen

✅ 3% loonsverhoging op 1 juli 2026
✅ 1,5% loonsverhoging op 1 juli 2027
✅ Je werkgever zorgt voor de spullen die je nodig hebt om je werk te doen
✅ In de cao zijn minimale vergoedingen voor reiskosten voor woon-werkverkeer opgenomen, ook voor wie lopend of fietsend naar werk komt
✅ Het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd wordt expliciet gemaakt
✅ Duidelijk intern beleid voor sociale veiligheid
✅ Zorgvuldigheid en transparantie bij het gebruik van kunstmatige intelligentie
✅ 80-90-100-regeling voor zware beroepen ook toegankelijk voor kleinere deeltijdbanen
✅ Bereikbaarheidstoeslag op zaterdag, zondag of een feestdag gaat van 20% naar 40% van het uurloon
✅ De nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2027

Wat vindt de Kunstenbond?

Veel musea staan er financieel kwetsbaar voor, en subsidieverstrekkers verhogen hun bijdrage niet of onvoldoende om de gestegen kosten op te vangen. We denken daarom dat de musea hebben gegeven wat op dit moment redelijkerwijs van hen gevraagd kan worden. Verder aandringen op hogere loonafspraken vergroot het risico dat een flink aantal musea in de problemen komt, met negatieve gevolgen voor de sector en de werkgelegenheid. Daarom leggen we het eindbod met een positief advies aan je voor.

Stem mee over het eindbod

Via onderstaande link kun je aangeven of je wel of niet instemt met het eindbod van de Museumvereniging. Er is ook ruimte voor opmerkingen. Stemmen kan tot en met donderdag 9 juli 2026.

Wat staat er in het eindbod?

Hieronder lichten we de belangrijkste voorstellen toe. Het volledige eindbod vind je hierboven.

Loonsverhoging

De nieuwe cao heeft een looptijd van 18 maanden en loopt van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2027. In die periode gaat je loon in twee stappen omhoog: een structurele verhoging van 3% per 1 juli 2026 en daarna nog eens 1,5% per 1 juli 2027.

In het kort: je loon stijgt structureel in twee stappen, eerst 3% en daarna nog 1,5%.

Reiskosten woon-werkverkeer

Reis je met de fiets of ga je lopend naar je werk? Dan blijft de minimale vergoeding 21 cent per kilometer. Ga je met het openbaar vervoer, dan is een vergoeding op basis van 2e klas de norm. Of je met de auto mag reizen, spreek je af met je eigen OR of PVT. Vindt je werkgever de auto echt nodig, dan krijg je minimaal het bedrag vergoed dat fiscaal is vrijgesteld. Verdere afspraken, zoals hoeveel kilometers er minimaal en maximaal worden vergoed, regel je lokaal met de OR of PVT.

In het kort: de werkgever zal in principe de meest duurzame vorm van vervoer stimuleren. Lopend of met de fiets 21 cent, openvaar vervoer op basis van 2de klas vervoer. Indien gebruik gemaakt moet worden van de auto (alleen met instemming werkgever) geldt de maximaal fiscale vergoeding.

Werkvoorzieningen

De werkgever stelt alle werkmiddelen ter beschikking die nodig zijn voor een goede uitoefening van de functie, denk daarbij aan documenten, digitale gegevens en apparatuur. De werkgever mag je ook vragen om je eigen apparatuur te gebruiken. Dat kan alleen als je daarmee instemt. Zodra je daarmee instemt zal je daarvoor ook een passende vergoeding voor ontvangen. Het meebrengen van eigen apparatuur kan dus geen eis zijn vanuit de werkgever. Ter beschikking gestelde apparatuur blijft eigendom van de werkgever. 

In het kort: helderheid over werkmiddelen, eigendom en schade. Gebruik van eigen apparatuur kan alleen met jouw instemming én tegen vergoeding.

Recht op onbereikbaarheid

Je vrije tijd is van jou, en het is belangrijk dat je dan echt kunt loskomen van je werk. Daarom heb je voortaan het recht om buiten je werktijd onbereikbaar te zijn (behalve natuurlijk tijdens een eventuele bereikbaarheidsdienst). Alleen in bijzondere, dringende situaties kan het nodig zijn dat je toch bereikbaar bent. Je leidinggevende maakt daarover dan zoveel mogelijk vooraf een afspraak met je.

In het kort: het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd wordt voor het eerst expliciet gemaakt.

Sociale veiligheid

Je werkgever moet een duidelijk intern beleid hebben rond sociale veiligheid. Je moet makkelijk kunnen vinden waar je terechtkunt met een klacht of melding, en wat er daarna gebeurt. Daarnaast is er het beleidskader sociale veiligheid voor de museumsector, met praktische richtlijnen. Dat kader vind je op de website van de Museumvereniging.

In het kort: meer duidelijkheid over beleid en meldroutes bij sociale veiligheid.

Kunstmatige intelligentie (AI)

Je werkgever zet AI zo zorgvuldig, veilig en transparant mogelijk in, en op een manier die jou en je collega’s ondersteunt in het werk. Daarbij wegen je belangen, je positie en je rechtsbescherming mee. Ook kijkt je werkgever regelmatig wat AI oplevert en welke risico’s eraan vastzitten. Dit is vooral een kader, de concrete uitwerking kan per museum verschillen.

In het kort: AI moet zorgvuldig en transparant worden ingezet, met oog voor werknemersbelangen en risico’s.

Bereikbaarheidstoeslag

Heb je een bereikbaarheidsdienst die op een zaterdag, zondag of feestdag valt? Dan krijg je een toeslag van 40% van je geldende uurloon. Die toeslag wordt berekend tot maximaal het uurloon van schaal 7.

In het kort: de toeslag voor bereikbaarheid in het weekend of op feestdagen gaat van 20% naar 40%.

Handboek Functie-indeling

Na 1 juli 2026 komt er een werkgroep met vertegenwoordigers van werkgevers, vakbonden en Leeuwendaal. Die werkgroep kijkt hoe de invoering van het Handboek Functie-indeling is verlopen en wat er in de toekomst beter kan. Het advies wordt daarna besproken door de sociale partners. Voor de Kunstenbond gaat het onder meer om knelpunten bij de indeling van conservatoren en restauratoren, en mogelijk ook andere functies.

In het kort: er komt ruimte om knelpunten in de functie-indeling opnieuw te bekijken.

80-90-100% generatieregeling

Voor de 80-90-100-regeling voor fysiek zware beroepen kwam je sinds 2024 alleen in aanmerking als je 30 tot 36 uur werkte. Die voorwaarde verandert. Vanaf 1 juli 2026 kun je ook met een kleinere deeltijdbaan meedoen, voor zover dat fiscaal kan. Je werkgever mag alleen een hogere urengrens aanhouden als de vrijkomende uren niet goed opnieuw in te vullen zijn. In de eerste helft van 2027 wordt de regeling geëvalueerd.

In het kort: de 80-90-100-regeling wordt toegankelijker als je in deeltijd werkt. Let op: je werkgever mag toch een hogere ondergrens aanhouden als de vrijgekomen uren niet goed opnieuw ingevuld kunnen worden.

Hartelijke groet,

Pepijn ten Kate Belangenbehartiger bij de Kunstenbond