Deze cao is nog relatief jong en in ontwikkeling. Omdat de aangesloten ensembles zo van elkaar verschillen, is het een uitdaging een cao te maken waar iedereen zich in blijft herkennen. De sociale partners kiezen er bewust voor om niet alles tot in detail vast te leggen, maar juist ruimte te laten voor afspraken op ensembleniveau – zodat elke instelling de cao goed op de eigen situatie kan toepassen. Tegelijkertijd willen we waarborgen dat die afspraken ook daadwerkelijk goed worden gemaakt. Dat maakt onderhandelen over deze cao een zorgvuldig zoekproces, waarbij we ook oog hebben voor de toekomst: de cao moet aantrekkelijk blijven, zodat in de jaren die komen steeds meer ensembles zich kunnen aansluiten.

Hieronder lees je de belangrijkste punten uit het principeakkoord. Alle details vind je in de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat. We horen graag of jij je kunt vinden in de nieuwe afspraken.

Dit hebben we geregeld

De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 jaar: 1 januari 2027 t/m 31 december 2028. Over loonsverhoging en arbeidsomstandigheden zijn de volgende afspraken gemaakt:

✅ 3,5% loonsverhoging per 1 januari 2027.
✅ 3% loonsverhoging per 1 januari 2028.
✅ Afspraken over redelijke betaling bij korte buitenlandse tournees.
✅ Werkgevers gaan actief het gesprek aan over kolfrecht.
✅ Elk ensemble stelt een eigen passende annuleringsregeling op.
✅ Afspraken over en werkdruk van vocalisten bij een aantal ensembles.

Stem mee over je nieuwe cao

Dit is in het kort wat er is afgesproken. De details vind je in de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat. We leggen dit principeakkoord met een positief advies aan je voor.
Je kunt via onderstaande link tot en met 20 juli 2026 je stem uitbrengen over het onderhandelingsresultaat.

Wat staat er in het onderhandelresultaat?

Loonsverhoging

Per 1 januari 2027 is een structurele loonsverhoging afgesproken van 3,5%. Per 1 januari 2028 volgt een verhoging van 3%.

Kort gezegd: In een sector die sterk afhankelijk is van overheidssubsidies, is dit een serieus resultaat.

Kortdurende buitenlandse tournees

Voor een korte buitenlandse tournee met maximaal 2 overnachtingen geldt dat podiumkunstenaars 7 uur per dag betaald krijgen, als het verschil tussen de werkelijk gemaakte uren (inclusief reistijd) en de standaard 5 uur per dag niet meer redelijk is.

Kort gezegd: wie op een zeer korte buitenlandse tournee lange reisdagen maakt zonder hersteltijd, wordt voortaan eerlijker beloond.

Kolven op het werk

Na het zwangerschaps- en bevallingsverlof zal de werkgever zich maximaal inspannen om met de werknemer in gesprek te gaan over praktische afspraken rond het faciliteren van het kolfrecht. In de toelichting op de cao komt een verwijzing naar de wettelijke voorschriften op dit gebied.

Kort gezegd: de werkgever neemt het initiatief voor het gesprek over kolfmogelijkheden, de werknemer hoeft hier in principe niet zelf om te vragen.

Annuleringsregeling (nieuw, voor zover nog niet geregeld)

Voor zover dit nog niet is geregeld, stelt het ensemble, met instemming van de medezeggenschap of de ensemblecommissie, een adequate annuleringsregeling op die past bij het ensemble.

Kort gezegd: elk ensemble dat nog geen annuleringsregeling heeft, is nu verplicht er een te maken, samen met de eigen medezeggenschap.

Werkdruk en stemrust vocalisten

Werkdruk vocalisten: de werkgever zal zich inspannen om met de ensemble (koor)commissie te komen tot adequate afspraken over de werkdruk waarbij gewaarborgd wordt dat de zangers voldoende stemrust genieten.

Kort gezegd: de werkdruk van vocalisten wordt nu concreet aangepakt op ensembleniveau, met een evaluatiemoment ingebouwd.

Sociale partners evalueren deze afspraken voor eind 2027.