Praat mee over de nieuwe Cao Metropole Orkest
De Cao Metropole Orkest is in juli 2026 verlopen. De afgelopen maanden hebben we flink onderhandeld voor een nieuwe cao. Hieronder lees je de belangrijkste uitkomsten van die onderhandelingen. Breng je ook nog even je stem uit?
Eerder hebben we via een korte vragenlijst jullie wensen voor een nieuwe cao opgehaald. Hiermee zijn wij de onderhandelingen ingegaan, samen met de FNV en Metropole Orkest. De hoge werkdruk tijdens productieperiodes, de wens tot een planning van zes maanden vooraf en het behoud van “jokerdagen” zijn uitgebreid besproken. Ook was er de wens tot een transparant overzicht voor verminderde speelverplichting te komen, om zo meer gelijkheid onder musici te creëren. Dit laatste leidde tot stevige discussies, waarbij we niet kwamen tot een resultaat dat voor ons goed genoeg was. Hiermee blijft dit een punt dat nieuwe orkestleden bij indiensttreding persoonlijk moeten uitonderhandelen.
Hieronder lees je de belangrijkste uitkomsten van die onderhandelingen. Alle details vind je in de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.
Dit hebben we geregeld
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2026 t/m 31 december 2028. Over loonsverhoging en arbeidsomstandigheden zijn de volgende afspraken gemaakt:
✅ Een loonsverhoging in juli 2027 én juli 2028.
✅ Andere vergoedingen worden ook verhoogd.
✅ De planning wordt 6 maanden voor aanvang van een productie rondgemaakt in plaats van 42 dagen.
✅ Je kunt elk jaar 6 jokerdagen opnemen.
✅ Je mag maximaal 8 werkdagen achter elkaar worden ingepland (alleen bij hoge uitzondering).
✅ De maandag blijft een vrije dag.
✅ De 80-90-100% regeling wordt nu ook in de cao opgenomen.
Huidige cao en onderhandelingsresultaat nieuwe cao
Wat staat er in het onderhandelresultaat?
Loonsverhoging
In mei/juni van elk jaar wordt duidelijk welke loon- en prijscompensatie het Metropole Orkest uit Den Haag tegemoet kan zien. Afgesproken is dat – net als per juli 2026 – het salaris per juli 2027 én per juli 2028 wordt verhoogd op basis van de alsdan bekende indexatie die het MO ontvangt over het loongebonden deel van de subsidie van het Ministerie van OCW.
Kort gezegd: je salaris wordt verhoogd in juli 2027 en juli 2028. Hoeveel hoger het wordt, hangt samen met de subsidie die het Metropole Orkest ontvangt van de overheid.
Verhoging van vergoedingen
Een aantal vergoedingen volgt dezelfde indexatie als het loon. Het gaat om de volgende vergoedingen: vaste solotoeslag, toeslag bespeling bij-instrument, onregelmatigheidstoeslag voor stagemanager, geluidstechnicus en orkestassistent en vergoeding lidmaatschap Ondernemingsraad en Artistieke Commissie. De vaste solotoeslag wordt gestandaardiseerd op €216,- bruto per maand bij 60%.
Andere vergoedingen worden geïndexeerd op basis van CPI. Deze worden per 1 december verhoogd. Dit zijn: séjour orkestleden, stagemanager, geluidstechnicus en orkestassistent, tegemoetkoming ziektekostenverzekering, vergoedingsregeling tandarts voor blazers en tegemoetkoming kosten instrumentonderhoud.
Kort gezegd: je vergoedingen gaan omhoog. Sommige vergoedingen volgen dezelfde indexatie als je loon, andere volgen de CPI.
Planning
De planningstermijn gaat van 42 dagen naar zes maanden voor aanvang van een productie.
Jokerdagen
Per jaar is het mogelijk 6 jokerdagen op te nemen.
Achtereenvolgende werkdagen
Maximaal 8 werkdagen mogen achter elkaar worden gepland. Hieraan wordt toegevoegd dat slechts bij hoge uitzondering 8 werkdagen achter elkaar worden gepland.
Vrije maandag
De maandag blijft een vrije dag, zoals ook in de huidige cao vermeld.
80-90-100% regeling
Er is inmiddels een 80-90-100% regeling. Dit houdt in dat oudere werknemers 80% gaan werken, 90% van hun salaris ontvangen en 100% pensioen blijven opbouwen. Deze regeling wordt nu ook in de cao opgenomen.
“Citaat”
Veelgestelde vragen
-
Hoe komt mijn cao tot stand?
De Kunstenbond komt op voor eerlijke en goede arbeidsomstandigheden in de culturele en creatieve sector; dit wordt gedaan door onze collectieve belangenbehartigers. Zij verzamelen, aan de hand van de input die ze krijgen van de Kunstenbondleden, de onderwerpen die van belang zijn bij cao- onderhandelingen. Met deze verzameling stappen ze naar werkgevers, die zo’n zelfde procedure hebben doorlopen met hun achterban, en wordt er onderhandeld over de onderwerpen. Hieruit komt een principeakkoord dat weer wordt teruggekoppeld naar jou als lid van de Kunstenbond. Stemmen de leden in met het principeakkoord en doen de werkgevers hetzelfde, dan kan er een nieuwe cao worden opgemaakt. De nieuwe cao geldt vervolgens voor de afgesproken periode, en de afspraken worden voor jou doorgevoerd. Stemmen de leden niet in, dan bereiden we ons voor op verdere acties.
-
Kan ik invloed uitoefenen op cao-onderhandelingen?
Ja, dat kan. Als je in je profiel jouw cao aanvinkt, dan zorgen we ervoor dat we jou op de hoogte houden van nieuws rondom jouw cao. We kunnen je om input vragen voordat we beginnen met de onderhandelingen, en als het principeakkoord er is vragen we je om feedback te geven en te laten weten of je instemt met de plannen (of juist niet). Natuurlijk ben je altijd welkom om contact met ons op te nemen als je op een ander moment ideeën of opmerkingen met ons wilt delen of als je vragen hebt. En mocht je met misstanden te maken krijgen, dan kun je dit bij ons aangeven. Hoe meer leden we hebben, hoe meer invloed we aan de onderhandeltafel hebben.
-
Wat als ik niet onder een cao val?
Als jouw baan niet onder een cao valt word je als werknemer beschermd door het Nederlandse arbeidsrecht. Zowel jij als je werkgever moet zich altijd aan de wet houden.
-
Wat is een cao?
De afkorting cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het zijn afspraken over
arbeidsvoorwaarden die jou als werknemer beschermen. Met een cao weet je waar je recht op hebt wat betreft salaris en er zijn arbeidsvoorwaarden in opgenomen waar je werkgever zich aan moet houden. Je leest er alles over op onze cao-pagina. -
Wat kan ik doen als mijn werkgever de cao-afspraken niet naleeft?
Eerst kun je in gesprek met je werkgever. Spreek je werkgever erop aan en probeer samen een oplossing te vinden. Als dat niet lukt, kun je bij ons aankloppen.
-
Wat is de rol van de Kunstenbond?
De Kunstenbond onderhandelt met werkgeversorganisaties voor betere arbeidsvoorwaarden in de culturele en creatieve sector. Op deze pagina vind je de cao’s waar we ons voor inzetten. En hoe meer leden we hebben die werkzaam zijn binnen deze vakgebieden, hoe meer we aan de onderhandeltafel voor elkaar kunnen krijgen.
Meer weten?
-
Karin Boelhouwer
Belangenbehartiger kunsteducatie en orkesten
Karin Boelhouwer
Belangenbehartiger kunsteducatie en orkesten