De onderhandelingen met de WNPF (Werkgeversvereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals) over de nieuwe cao poppodia en festivals zijn stilgelegd. De werkgeversdelegatie heeft geen ruim mandaat, waardoor een eerlijk akkoord niet mogelijk is. Dit betekent dat lonen nog verder achterblijven op de inflatie.

Waarom is dit belangrijk?

De lonen lopen al jaren achter op de inflatie. Even op een rijtje:

* 2021: 0% loonstijging bij 2,7% inflatie

* 2022: 2,5% loonstijging bij 10% inflatie

* 2023: 2,5% loonstijging bij 3,8% inflatie

* 2024: 4% + 100 euro + 3% per 1 januari 2025 bij 3,3% inflatie

Totaal hebben we 12% + 100 euro erbij gekregen, terwijl de inflatie in totaal 19,8% was. Dat betekent een koopkrachtverlies van minimaal 3% voor de laagste lonen en 5,5% voor de hoogste lonen – en dat is nog zonder de inflatieverwachting voor 2025 en 2026 (respectievelijk 3,2% en 3%).

Wat eisen wij?

Wij vragen een loonsverhoging van 3% vanaf 1 april 2025 + 50 euro structureel en 4% in 2026. Dit is nodig om de inflatie bij te houden en een deel van de achterstand goed te maken.

De werkgevers stellen voor:

* 2025: 3% loonsverhoging (maar dit is dezelfde 3% die al per 1 januari was afgesproken) en 0.5% per 1 april, start moment van de nieuwe cao.

* 2026: 3% loonsverhoging zonder verdere aanpassingen.

Dit betekent simpelweg dat we met een sigaar uit eigen doos worden afgescheept! De achterstand groeit verder naar 6% voor de laagste lonen en 8,5% voor de hoogste lonen.

We roepen alle werknemers in de poppodia en festivalsector op om in actie te komen:
✅ Deel dit bericht met collega’s
✅ Spreek je uit over je salaris
✅ Zet druk op je directie voor een ruimer mandaat
✅ Wees voorbereid op mogelijke acties

Als werkgevers blijven weigeren, zullen wij samen met jullie verdere stappen zetten. Word lid en steun de strijd voor een eerlijke cao!