Jouw mening telt! Laat je horen voor fair practice en fair pay in de filmfestivalsector

De inzet? Het concretiseren van de Fair Practice Code om duidelijkheid te scheppen voor alle partijen, die werkenden (zowel loondienst als ZZP) beschermt en die zorgt voor een eerlijke vergoeding van verrichte arbeid. Fair Pay is vanaf 1 januari 2025 voor BIS-instellingen namelijk verplicht.
Dit heeft geleid tot 3 documenten die samen de Fair Practice Code en fair pay voor de filmfestivalsector hanteerbaar moeten maken:
– een Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden Filmfestivals
– een functieoverzicht bestaande uit 18 referentiefuncties
– een salaristabel inclusief rekenmethode voor ZZP-tarieven
Maar voordat we deze afspraken op 1 november definitief maken, vragen we alle betrokkenen en belanghebbenden graag naar hun mening hierover. Dit gebeurt via een enquête die tot 19 oktober kan worden ingevuld via de website van fairPACCT. Op deze pagina kun je ook de 3 documenten downloaden.
Toelichting op de documenten
Om ervoor te zorgen dat je een goed onderbouwde reactie kunt geven lichten we graag nog een aantal punten toe en wijzen we jullie op een aantal belangrijke zaken.
Voor wie al bij een festival werkt, geldt dat bestaande bepalingen van kracht blijven als die beter zijn dan die in de Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden Filmfestivals.
- Check of jouw functie in het functieoverzicht staat en of de omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden juist is.
- Kijk of je aan de hand van het functieoverzicht en de salaristabel een goed beeld krijgt van wat de Fair Practice Code voor jouw salaris of ZZP-vergoeding gaat betekenen. De salaristabel is tot stand gekomen met de cao Nederlandse Podia als referentie en vertaald van de (daar standaard) 36-urige werkweek naar werkweken van 38 en 40 uur. Een zzp’er kijkt naar de bruto honorering van een werknemer bij hetzelfde werk en ontvangt daarop een verhoging van 69,25%.
- Voor de samenstelling van de Standaard Basisregeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden Filmfestivals is ook gekeken naar andere regelingen (ketentafelrichtlijnen en cao’s) binnen de creatieve en culturele sector.
Het standpunt van de Kunstenbond
Wij horen graag wat medewerkers van vooral de grotere filmfestivals van de standaardregeling vinden. Vul daarvoor het formulier van Platform ACCT in.
Maar laat het de Kunstenbond ook weten via caspardekiefte@kunstenbond,nl, want jouw input is waardevol.
Wij zijn zelf kritisch op de voorgestelde regeling. Wij vinden namelijk dat de arbeidsvoorwaarden van medewerkers van de grotere filmfestivals, die vaak subsidie krijgen via de BIS of van het filmfonds, niet onder het niveau van andere cao’s in de sector zouden mogen liggen.
Er zijn geen bestaande sectorale afspraken voor de filmfestivals. Daarom betekent de regeling per saldo een verbetering. Wij vragen ons echter af of de regeling wel écht het stempel ‘fair pay’ verdient, vooral als we kijken naar de grotere festivals. Er is met het opstellen van deze concept-afspraken namelijk veel rekening gehouden met de wensen van de festivals, die tijdens het traject aangaven te twijfelen over de financiële haalbaarheid van bindende afspraken rond fair pay.
Wat vind jij? Is deze regeling fair, of niet? Of misschien: maximaal voor een periode van vier jaar?
Hieronder hebben we naast elkaar gezet wat, volgens de Kunstenbond, de plus- en minpunten zijn van de fair pay voorstellen.
FAIR
- een mooie regeling voor zzp’ers; zo krijgen zij 69,26% bovenop het cao-loon, en andere voorwaarden, zie pnt. 30, pag. 16;
- de afspraak dat tijdsinzet en taken, inclusief voorbereidingstijd en afronding, in de overeenkomst van opdracht moeten worden vastgelegd. Maar: er moeten óók afspraken worden gemaakt hoe om te gaan met eventuele extra werktijd en extra werkzaamheden;
- voor werknemers geldt een compensatie in tijd van afgesproken overuren. En de afspraak dat structurele overuren dienen te leiden tot aanpassing van de arbeidsovereenkomst (aantal uren en betaling);
- een pensioenregeling (70% o.b.v. middelloon en nabestaandenpensioen);
- een compensatieregeling voor werken tijdens festivals (0,5 dag per gewerkte dag (min. 10 uur) met max. van 5 dagen);
- 50% toeslag voor nachtelijke uren;
- het recht om een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen, medewerkers moeten in dat geval overleggen over verdeling van de kosten;
- de toegankelijkheid van de vertrouwenspersoon voor zzp’ers (freelancers) en vrijwilligers;
- dat er een spokesperson namens zzp’ers komt in het medezeggenschapsorgaan.
MINDER FAIR
- het wettelijk minimum aantal vakantiedagen (20 dgn.), terwijl in sector-cao’s 25 gebruikelijk is;
- een mindere doorbetaling tijdens ziekte (wel een verhoging t.o.v. het wettelijk minimum t/m week 40);
- premie pensioenregeling o.b.v. werkgever-werknemer: 50%-50% (in de sector-cao’s is dat 60%-40% of 70%-30%).
- geen regelingen voor duurzame inzetbaarheid (zoals bijvoorbeeld minder werken voor oudere werknemers) en geen aansluiting bij een sociaal fonds;
- geen eindejaarsuitkering waar de meeste sector-cao’s die wel hebben (overigens beperkt in de sector: 1,65% of € 400 bruto);
- geen zorg-, calamiteiten of andere betaalde verlofdagen (m.u.v. 100% bij overlijden van gezinsleden, kinderen, partner/huisgenoot en familieleden 1e en 2e graad);