Checklist management en boekingen

Door een boekings- of managementcontract te tekenen, bind je je exclusief voor een bepaalde periode aan een boeker of een manager. Een boeker regelt optredens voor je en een manager probeert de exploitatie van jouw werk te bevorderen en is jouw zakelijke aanspreekpunt.

Voor deze diensten ontvangen zij een percentage over jouw inkomsten. In een boekings- en managementcontract is geen sprake van het overdragen van rechten, zoals bij een platen- of licentieovereenkomst. 

Sta je op het punt een managementcontract te tekenen maar weet je niet of het contract deugt? Doe de checklist en kijk welke bepalingen maken dat je het contract niet (zonder meer) moet tekenen, welke zaken goed geregeld zijn en over welke onderdelen je nog verder kunt onderhandelen.


Wanneer je NIET moet tekenen

  • Er zijn geen duidelijke vergoedingen afgesproken;
  • De manager rekent een maandelijkse fee;
  • Er staan boeteclausules in het contract;
  • Het is onduidelijk waarover de vergoedingen worden berekend;
  • Het betreft een contract zonder duidelijke einddatum of voor onbepaalde tijd zonder redelijke opzegtermijn;
  • De manager krijgt een vergoeding voor zaken die hij/zij niet geregeld heeft;
  • De manager krijgt meer dan zijn afgesproken percentage als hij zowel de boekingen als het management doet;
  • Er is geen duidelijke afspraak over promotiekosten;
  • Kosten die opgevoerd kunnen worden zijn niet gedefinieerd en limitatief opgesomd;
  • Er staat geen duidelijke regeling in het contract over vergoedingen/goodwill na beëindigen van het contract;
  • Na de looptijd blijft de manager meedelen in alle inkomsten.


Zo zit je goed!

  • Er staat een korte opzegtermijn (1 maand) voor het eerste half jaar in het contract. Dit als een soort van proefperiode ;
  • Er is een duidelijke regeling voor opzeggen/einde contract periode met een maximale opzegtermijn van zes maanden als de overeenkomst zes jaar of langer heeft geduurd;
  • De vergoeding gaat over netto bedragen;
  • Er is voorzien in tussentijdse evaluaties;
  • Key man’s clause (indien de manager van werkgever wisselt kan de artiest mee of de overeenkomst tussentijds beëindigen);
  • Voor conflictsituaties is voorzien in de mogelijkheid van ‘mediation’;
  • Preambule waarin de status van de artiest staat uitgedrukt in aantal optreden, platen- en uitgavecontracten en totale omzet.


Hierover moet je ONDERHANDELEN

  • De vergoeding bedraagt meer dan 25% over netto inkomsten voor een management- en 15% over bruto inkomsten voor een boekingscontract;
  • Er staat korte opzegtermijn voor het eerste jaar in het contract;
  • Er staat een vergoeding voor management en voor boekingen apart in het contract;
  • De manager berekent zijn percentage over bruto bedragen;
  • De regio/het territorium is de wereld;
  • De manager is in dienst van de maatschappij en dus niet geheel onafhankelijk;
  • Na de looptijd blijft de manager meedelen in tijdens de looptijd afgesloten contracten.
Laat je contract screenen beeld: Guda Koster

Laat je contract screenen

Ben je niet helemaal zeker van je zaak en wil je graag dat er iemand met je meekijkt? Kunstenbondjuristen en advocaten met verschillende expertises staan voor je klaar.

Ben je lid? Neem contact op met onze juridische helpdesk.

 

Maak een afspraak voor een contractscreening