Cao’s en lonen

De afkorting cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het zijn afspraken over
arbeidsvoorwaarden die jou als werknemer beschermen. Met een cao weet je waar je recht op hebt wat betreft salaris en er zijn arbeidsvoorwaarden in opgenomen waar je werkgever zich aan moet houden. Je leest er alles over op onze cao-pagina.

Je cao komt tot stand door onderhandelingen tussen de Kunstenbond en werkgevers(organisaties). Jij wordt dus vertegenwoordigd door de Kunstenbond. Een collectieve belangenbehartiger van de Kunstenbond doet de onderhandelingen samen met betrokken leden uit jouw sector.

De Kunstenbond komt op voor eerlijke en goede arbeidsomstandigheden in de culturele en creatieve sector; dit wordt gedaan door onze collectieve belangenbehartigers. Zij verzamelen, aan de hand van de input die ze krijgen van de Kunstenbondleden, de onderwerpen die van belang zijn bij cao- onderhandelingen. Met deze verzameling stappen ze naar werkgevers, die zo’n zelfde procedure hebben doorlopen met hun achterban, en wordt er onderhandeld over de onderwerpen. Hieruit komt een principeakkoord dat weer wordt teruggekoppeld naar jou als lid van de Kunstenbond. Stemmen de leden in met het principeakkoord en doen de werkgevers hetzelfde, dan kan er een nieuwe cao worden opgemaakt. De nieuwe cao geldt vervolgens voor de afgesproken periode, en de afspraken worden voor jou doorgevoerd. Stemmen de leden niet in, dan bereiden we ons voor op verdere acties.

Afhankelijk van je werkgever of vakgebied geldt een cao voor alle werkenden in loondienst binnen een bepaalde sector of in sommige gevallen binnen een bepaalde organisatie. Zo is er een cao voor musea, voor poppodia, toneel en dans, orkesten, enzovoorts. Soms staan in een cao ook afspraken die gelden voor zzp’ers, bijvoorbeeld over minimumtarieven. Het volledige overzicht voor de creatieve en culturele sector vind je hier.

Ja, dat kan. Als je in je profiel jouw cao aanvinkt, dan zorgen we ervoor dat we jou op de hoogte houden van nieuws rondom jouw cao. We kunnen je om input vragen voordat we beginnen met de onderhandelingen, en als het principeakkoord er is vragen we je om feedback te geven en te laten weten of je instemt met de plannen (of juist niet). Natuurlijk ben je altijd welkom om contact met ons op te nemen als je op een ander moment ideeën of opmerkingen met ons wilt delen of als je vragen hebt. En mocht je met misstanden te maken krijgen, dan kun je dit bij ons aangeven. Hoe meer leden we hebben, hoe meer invloed we aan de onderhandeltafel hebben.